España impulsa nuevas normativas de seguridad laboral para 2025
Madrid, 17 de septiembre — El año 2025 marca un punto de inflexión en la legislación laboral española, con la entrada en vigor de nuevas normativas de seguridad en el trabajo que buscan adaptarse a los desafíos tecnológicos, sociales y medioambientales actuales.
Entre las principales novedades destacan:
- ✅ Reducción de la jornada laboral: Se propone una jornada máxima de 37,5 horas semanales, lo que obliga a las empresas a reorganizar turnos y reforzar la prevención de riesgos psicosociales como el estrés y el agotamiento.
- 📲 Registro horario digital obligatorio: Todas las empresas deberán implementar sistemas digitales para controlar las horas trabajadas, garantizando el respeto a los límites legales y fortaleciendo el derecho a la desconexión digital.
- 🏳️🌈 Planes de igualdad LGTBI: Las compañías con más de 50 empleados deberán contar con planes específicos para proteger los derechos de las personas LGTBI, incluyendo medidas contra el acoso y la discriminación.
- 🌍 Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2025–2027: El nuevo plan de acción incluye 197 medidas que abarcan desde la prevención de accidentes hasta la incorporación de la perspectiva de género y la adaptación al cambio climático.
Estas reformas forman parte del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025–2027, que refuerza la vigilancia del cumplimiento normativo y promueve entornos laborales más seguros, inclusivos y sostenibles.
